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年轻人宁送外卖不去工厂 媒体:这是另择高枝

时间:2019-03-05 02:26来源:未知 作者:admin 点击: 139 次
的确,企业曾经有过招工容易的黄金时代,工人没日没夜地加班加点,收入很低,社会保障更谈不上。中国人口多,劳动力供应充足,那是一个买方市场,企业凭借优势地位尽可能压低

  的确,企业曾经有过招工容易的黄金时代,工人没日没夜地加班加点,收入很低,社会保障更谈不上。中国人口多,劳动力供应充足,那是一个买方市场,企业凭借优势地位尽可能压低劳动力成本,这是市场使然。既然是市场经济,现在打工者就业门路增加,劳动力市场由买方市场变成卖方市场,劳动力变俏了,企业招工不易,这是不可逆转的趋势。老是沉湎于过去,老是埋怨现在“招工既贵且难”,其实是刻舟求剑。

  招工难是我国经济领域的一种表面现象,背后其实是中国产业转型升级的现实,本来是好事。过去有很多企业承接纺织和服装订单,纺织和服装加工曾是很多地方的支柱产业。这是些初级加工业,投资门槛很低,有不少人靠办厂发了财。现在招不到人,有两种应对策略,一是关厂转行,二是把工厂搬到劳动力丰富人力成本低廉的地区去。既然招不到工,关门或搬走不会造成工人失业。江浙是国内发达地区,如果硬要在那里办厂,就别怪“招工既贵且难”。

责任编辑:张义凌

大量年轻人离开传统制造业,宁送外卖不去工厂大量年轻人离开传统制造业,宁送外卖不去工厂

  春节后,各地招工难的新闻多起来。有的企业抱怨,月薪过万元却应聘者寥寥。还有报道说,现在80后90后宁送外卖不去工厂;有媒体担忧,如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延,实体经济特别是制造业的发展转型升级都可能会面临更大挑战。

  原标题:企业招工不要“贪恋”过去的容易

  长江日报评论员 杨于泽

  想要年轻人愿意当工人,关键还是收入待遇职业声望工作稳定性等因素。以前中国国企就是一个社会,有学校医院工人俱乐部疗养院,工人工作稳定,待遇摆在那里,很多年轻人乐于当工人。现在很多企业跟工人是一锤子买卖的关系,企业不能给年轻人稳定的职业预期,年轻人凭什么非要在他那一棵树上吊死?如果工人收入高起来受人尊重,蓝领职业就会重新成为香饽饽。指责年轻人择业的观念职业选择是没用的。

  提到企业招工,现在的报道口径老是“招工既贵且难”“月薪过万应者寥寥”之类,都成老生常谈了。言外之意,似乎是给你月薪过万,“按理”你就得来排队应聘。一些企业通常会提前到高校自我推销,向大学毕业生许诺起薪及其他待遇,但据说月薪过万其实需要经常加班加点。

  来源:长江日报

  自然我们不能回避部分企业招工难的问题,正确的认识有助于我们积极应对,错误的认识会让我们表错情误人误己。总有人指责80后90后“宁送外卖不去工厂”的观念,觉得新一代不如父辈吃苦耐劳,这是认识误区。我们国家的经济发展了,社会进步了,年轻人不进工厂送外卖,这是他们的自由。企业招工难不是中国劳动力减少,而是人们另择高枝了。送外卖,照样是赚辛苦钱,照样是靠诚实劳动吃饭。

  招工难是我国经济领域的一种表面现象,背后其实是中国产业转型升级的现实,本来是好事。过去有很多企业承接纺织和服装订单,纺织和服装加工曾是很多地方的支柱产业。这是些初级加工业,投资门槛很低,有不少人靠办厂发了财。现在招不到人,有两种应对策略,一是关厂转行,二是把工厂搬到劳动力丰富人力成本低廉的地区去。

  种种报道和议论,基本上是一种企业视角。招工的时候招不到人,就嚷嚷。但人到哪里去了呢?还不是去上班挣钱养家去了。如果我们换一个中立的视角,就会看到现在年轻人就业的方向机会多了,这是社会进步。

(责任编辑:admin)
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